Anställningsavtal mall – gratis nedladdning Sverige 2025

Arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, personnummer/organisationsnummer och adress. Juridiskt bindande avtal kräver att parterna är tydligt identifierbara.

Jobbtitel och en konkret beskrivning av arbetsuppgifterna. Alltför vaga formuleringar leder ofta till tvister om vad som ingår i tjänsten.

Tydlig angivelse om det rör sig om tillsvidareanställning (fast tjänst) eller tidsbegränsad anställning. Vid tidsbegränsad anställning ska slutdatum eller de omständigheter som avgör när anställningen upphör anges (6 § LAS).

Det exakta datum då arbetet påbörjas. Vid tidsbegränsad anställning anges även slutdatum.

Grundlön i SEK, löneform (månadslön/timlön), utbetalningsdatum och eventuella tillägg (OB, provision, bonus). Om kollektivavtal reglerar lönen ska detta anges istället.

Avtalad veckoarbetstid och hur den är förlagd. Normal heltid i Sverige är 40 timmar per vecka. Övertidsregler och kompensation för övertid bör anges.

Huvudsaklig arbetsplats och eventuell möjlighet till distansarbete. Sedan EU-direktivet 2019/1152 krävs uttrycklig information om mobilitetskrav.

Provanställning får enligt 6 § LAS inte överstiga sex månader. Under prövotiden kan både arbetsgivare och arbetstagare avbryta anställningen utan de normala uppsägningstiderna, om inte annat avtalats.

Minsta uppsägningstider regleras i 11 § LAS: en månad vid 0–2 års anställning upp till sex månader vid mer än tio år. Parterna kan avtala längre men inte kortare tider.

Rätten till 25 dagars betald semester per år regleras i Semesterlagen (1977:480). Ange om semesterersättning ingår i lönen eller betalas ut separat.

Klausul om hantering av konfidentiell information. Konkurrensklausuler måste vara skäliga i tid (normalt max 18–24 månader) och geografiskt omfång för att vara giltiga.

Måste ett anställningsavtal vara skriftligt i Sverige?

[AI UTKAST] Själva avtalet behöver inte vara skriftligt, men enligt LAS 6 c § är arbetsgivaren skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren senast en månad efter tillträdesdagen. I praktiken upprättas alltid skriftliga avtal för att undvika bevis- och tolkningstviseter.

Vad händer om inget anställningsavtal är undertecknat?

[AI UTKAST] Utan skriftligt avtal gäller LAS:s minimiregler automatiskt. Arbetsgivaren riskerar dessutom att Arbetsdomstolen dömer till förmån för arbetstagaren vid tvister, eftersom arbetsgivaren har bevisbördan för avtalade villkor.

Kan man avtala om kortare uppsägningstid än vad LAS föreskriver?

[AI UTKAST] Nej, inte genom individuellt avtal. LAS 11 § fastställer minimiuppsägningstider som inte kan undantas bilateralt. Kollektivavtal kan dock i vissa fall tillåta kortare tider för specifika anställningsformer.

Hur lång provanställning är tillåten?

[AI UTKAST] Provanställning får pågå i högst sex månader enligt 6 § LAS. Avtalar man om längre tid omvandlas anställningen automatiskt till tillsvidareanställning vid sexmånadersgränsen, om inte arbetsgivaren dessförinnan meddelat att provanställningen ska avbrytas.

Behöver anställningsavtalet bevittnas?

[AI UTKAST] Nej. Bevittning är inte ett formkrav för anställningsavtal i Sverige. Avtalet är bindande om det undertecknats av båda parter.

Gäller ett muntligt anställningsavtal?

[AI UTKAST] Ja, muntliga avtal är juridiskt giltiga. Men de är mycket svåra att bevisa. Arbetsgivaren bryter ändå mot informationskravet i LAS om skriftlig information inte lämnas inom en månad — och riskerar skadestånd.